招聘管理系統(tǒng)，是人力資源管理系統(tǒng)（Human Resources Management System，HRMS）的細(xì)化分支。包括人才的吸引、來源控制、人才儲備庫管理、人才甄選，以及日常招聘管理。與以往傳統(tǒng)的招聘模式不同的管理之處在于，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的管理系統(tǒng)囊括了企業(yè)招聘的各種管理功能模塊，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業(yè)業(yè)務(wù)部門和HR職能部門在不同地區(qū)間的互動(dòng)與協(xié)作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本。 招聘管理系統(tǒng)，在國外經(jīng)常被稱做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用。
